そもそも小規模保育園とは何なのでしょうか。

小規模なので小さめの保育園で、園児の人数も少なくて、というざっくりとしたイメージはあると思います。

まずは転職するなら知っておくべき小規模保育園について詳しくご説明します。

小規模保育の定義とは

小規模保育とは「0~3歳未満児を対象としていて、定員が6人以上19人以下の少人数で行う保育」を指します。

また、施設形態によってA型、B型、C型と分かれています。

職員配置の人数基準に関しては以下の表の通りです。

ここまでの説明でなんとなくご理解いただけたと思います。

ですが、まだ何が魅力的なのかについては分からないですよね。

ここからは保育士の方が小規模保育園に転職するメリットをご紹介します。

手厚い安心の保育

保育士1人当たりの担当する園児数が少ないため、保育士の負担が少なく、園児の1人ひとりに対して手厚い保育を行うことができます。

もちろん他の保育園ではできないというわけではありませんが、人数が多ければそれだけ負担も大きくなり、保育の質も落ちてしまいます。

保育士の立場からも質が落ちることは避けなければいけないので、負担が少ない小規模保育園は働きやすい環境ですね。

また、こういった環境は子供を預ける保護者側も安心できます。

給料が高い

前項で園児1人当たりの職員の人数についてお話ししましたが、園児数が6人以上19人以下ということは保育士の数も少ないです。職員の人数が少ないということは、役職が少なくて済みます。

それでは給料が上がらないのでは？と考える人もいると思いますが、実はそうではありません。

大規模な組織の場合、役職が多く存在し、高い役職になるたびにその人の給料を上げなければなりません。小規模な組織の場合はそういった費用をカットできるので、保育士1人ひとりの給料をあげることができます。

また、小規模保育園は認可施設になり、資金援助の対象となったので、給料も高くなる傾向があります。

アットホームな環境

園児・保育士ともに人数が少ないので、アットホームな雰囲気です。

学校というよりも家庭に近いのかもしれません。

だからこそ大変なこともあるかもしれませんが、和やかな職場で働きたい人にはオススメですね。

メリットがあれば当然デメリットもあります。

ここからは小規模保育園のデメリットについてご紹介します。

裁量が大きく責任が重い

職員の数が少ないので、保育士としての責任が大きいです。

保護者も安心を求めて子供を預けているので、それにこたえるだけの知識・スキルは必要になってきます。

保育園の規模に限らず、保育士としてのプロ意識は必要ですね。

制度が不十分な場合も

一般企業にも言えることですが、規模が小さい職場は細かい制度がきちんと整っていない場合もあります。

転職する前に福利厚生やその他制度などの確認を怠らないようにしましょう。

0～2歳児以外の保育は行わない

対象外の子どもを保育する機会はありません。

万が一転職するときには3歳以上の子供の保育経験をアピールできないため、不利になる場合があります。

また、小さい子どもが多く、行事やイベントなどの盛り上がる機会も少ないです。

小規模保育園の良さについて分かっていただけましたか？

保育士の方の転職活動に少しでも役立てていただけたら幸いです。ぜひ小規模保育園の保育士として質の高い保育をしてください。

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